Нынешний конфликт поколений моряков, который стали чаще замечать на судах, может привести к проблемам при наборе экипажей.

«Я думаю, что представители старшего поколения делали все, что от них требовали, и не подвергали это сомнению, они, не задумываясь, делали то, что им велели. Молодые же наоборот – начинают спорить, доказывая, что не входит в их обязанности или не является их специализацией», — объясняет управляющий директор организации Mental Health Support Solutions (MHSS), которая оказывает поддержку морякам, психолог Чарльз УОТКИНС.

Таким образом старший персонал получает отпор со стороны своих младших коллег. Отчасти это можно объяснить тем, что молодые моряки лучше информированы, информационно образованы благодаря интернету, который открыл доступ к огромному количеству самой разной информации. 

Как отмечает психолог, старшее и молодое поколения даже по-разному используют свои гаджеты: молодежь после работы часто идет к себе в каюту и зависает в сети – они привыкли к этому, ведь то же самое они делают на берегу. Большинство молодых моряков по этой причине испытывают сложности в общении с остальными членами экипажа, они всё время держатся отдельно от других. Но где-то за неделю до окончания контракта они появляются и просят хорошую рекомендацию. Мыслей о саморазвитии или целей перенимать опыт старших коллег у них нет, как это было ранее при отсутствии гаджетов.

Если раньше в свободное от работы время многонациональные и разновозрастные экипажи собирались в кают-компании, делились жизненным и профессиональным опытом, придумывали в этой компании интересный досуг, то сейчас необходимость наличия кают-компании на борту судна фактически отпадает…

Некоторые молодые мореманы утверждают, что не чувствуют уважения со стороны начальства, и, по их мнению, это несправедливо и неправильно. А поскольку они много времени проводят в интернете, то много читают о таких вещах. Они звонят в MHSS на горячую линию и жалуются на руководство. Но есть и представители старшего поколения, которые действительно иногда ведут себя некрасиво по отношению к курсантам и молодым морякам, довлея над ними своим опытом, своими накопленными знаниями.

По мнению психолога, пока ещё не поздно пора менять культуру на борту судов, чтобы не обострить потенциальную нехватку членов экипажей. Основываясь на собственных исследованиях, он отмечает, что конфликт между старшим поколением моряков и «новенькими» за последнее время существенно накалился, а судоходные компании из-за этого уже начинают испытывать трудности при наборе экипажей. 

«Работа в море становится менее привлекательной. Отрасль должна заняться этой проблемой, пока не стало слишком поздно», — считает он. 

Читайте важные морские новости на нашем Телеграм-канале