img
Font size

20.05.2021

13:25

Seafarer Journal

Нынешняя ситуация в море — худшая за всё время, — моряки

Моряки уже недовольны своей профессией.

Показатель удовлетворенности моряков своей профессией во время текущего кризиса резко снизился.

Это подтверждают результаты опроса Crew Wellness среди моряков.

Так, 2020 год стал ложкой дегтя в продолжающихся дебатах о ментальном здоровье членов экипажей судов. Из-за пандемии сотни тысяч моряков вынуждены были оставаться на борту и работать сверх контрактов, не имея возможности вернуться домой и воссоединиться со своими семьями. Проблемы, связанные со сменой экипажей, касаются не только возможности покинуть судно или присоединиться к нему, но и обращения с моряками во время карантина и условий, в которых они его проводят.

Некоторые моряки откровенно признаются, что нынешняя ситуация – худшая из всех, которые они переживали на протяжении последних лет работы в отрасли.

К примеру, результаты недавнего опроса Filistos ASCOT SA показали. что недовольных работой и желающих сменить сферу деятельности в 2020 году увеличилось в 7 раз по сравнению с 2019 годом. Самое интересное, что процентное соотношение членов рядового и командного составов, включая четыре старшие офицерские должности, почти одинаковое. 

Опрос профсоюза Nautilus International показал, что 26% респондентов сообщили, что за последние две недели в течение нескольких дней чувствовали подавленность и уныние; 20% моряков – подавленность каждый день. 

Во многом неутешительные данные связаны со сроком контрактов – обычно она варьируется от четырех до шести месяцев, после чего следует период отпуска. К тому же морякам приходится сталкиваться с определенными минусами профессии.

Среди них выделяют:

  • отсутствие личной жизни или долгая разлука с семьей;
  • нехватка социального общения; плохая или дорогая связь на борту;
  • неоправданно повышенная рабочая нагрузка в рейсе;
  • риски на рабочем месте;
  • постоянные изменения отраслевых требований;
  • члены экипажей подчеркивают, что нередко подвергаются унизительному обращению.

Способность мотивировать и удерживать персонал – крайне важная тема кадровой политики на фоне глобальной нехватки рабочей силы и высокой текучки кадров среди моряков. Причины ухода из профессии, как известно, варьируются от сложного характера работы в море до неадекватной реакции со стороны судоходной отрасли, что стало особенно заметно в период пандемии.

Читайте важные морские новости на нашем Телеграм-канале

Новости года

Новости недели